Les écoles de commerce en alternance sont de plus en plus prisées par les étudiants et les entreprises. Elles permettent d’allier théorie et pratique, tout en développant une expérience professionnelle enrichissante. Parmi ces écoles, l’ESCEN a su se démarquer grâce à sa qualité de formation et ses nombreux partenariats avec des entreprises reconnues.

L’alternance : une formule gagnante pour les écoles de commerce

L’alternance en école de commerce est un système de formation par lequel un étudiant partage son temps entre les cours théoriques en école et la pratique en entreprise. Ce mode d’apprentissage présente plusieurs avantages :

• Il tisse un lien étroit entre les entreprises et les écoles, ce qui favorise les synergies et les collaborations entre les deux parties.
• Il donne l’occasion aux étudiants de mettre en pratique les acquis de leur formation sur le terrain, où ils pourront résoudre des problématiques réelles.
• Il contribue à la montée en compétences des jeunes et facilite leur insertion professionnelle grâce à une expérience significative en entreprise.
• Il est financièrement avantageux pour les étudiants qui bénéficient d’une rémunération pendant leur parcours en alternance.

L’ESCEN : une école de commerce tournée vers l’alternance

L’ESCEN (École Supérieure de Commerce et d’économie numérique) est une école de commerce spécialisée dans la formation aux métiers du digital. Elle propose des formations diplômantes en alternance à partir du niveau bac+3. Sa valeur ajoutée repose sur plusieurs axes :

• Son catalogue de formations, toujours en phase avec les « >besoins du marché de l’emploi »>, couvre divers domaines tels que le marketing digital, le e-commerce ou encore la communication digitale.
• Son réseau de partenaires professionnels permet aux candidats à l’alternance de bénéficier de nombreuses opportunités d’apprentissage dans différents secteurs d’activité (grande distribution, services, etc.).
• Sa pédagogie pratique et orientée projet encourage les étudiants à travailler sur des problématiques concrètes rencontrées par les entreprises au quotidien.
• Ses campus sont implantés dans les principaux bassins d’emploi français, ce qui facilite la recherche d’un contrat d’alternance et l’étudiant prend pied rapidement sur le marché du travail.

Les spécificités de l’alternance dans cette école

L’alternance dans cet établissement se déroule sous deux formats possibles :

1. Le contrat de professionnalisation : ce dispositif s’adresse aux étudiants de moins de 26 ans et aux personnes à la recherche d’un emploi. Il permet de suivre une formation qualifiante ou diplômante en alternance, avec un rythme d’apprentissage adapté aux besoins des entreprises.
2. Le contrat d’apprentissage : celui-ci est réservé aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il offre la possibilité d’accéder à une qualification professionnelle reconnue par l’Etat, tout en développant des compétences techniques et théoriques en école de commerce.

Ainsi, ces deux types de contrats offrent des avantages complémentaires pour les étudiants et les entreprises partenaires. Ils contribuent à créer un environnement propice à la réussite de chacun grâce à la mise en place de parcours de formation adaptés, et permettent de bénéficier d’une prise en charge financière partielle des coûts de formation.

L’appui de l’école pour trouver une entreprise d’accueil en alternance

Trouver une entreprise qui accueille un étudiant en alternance peut représenter un véritable défi. Cette école met donc en place diverses mesures pour accompagner ses étudiants dans cette démarche :

• Une équipe pédagogique dédiée à la recherche de contrats d’alternance travaillent auprès des entreprises afin de recenser les offres disponibles et les diffuser aux étudiants intéressés.
• Des séances de coaching sont organisées pour aider les étudiants à travailler sur leur CV, leurs lettres de motivation et à préparer leurs entretiens avec les entreprises.
• L’école organise régulièrement des job dating ou des forums de recrutement où les étudiants peuvent venir rencontrer directement les recruteurs et envisager la possibilité d’une collaboration en alternance.